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当前，随着新技术、新业态、新模式的快速发展，就业方式发生前所未有的变化，劳动者特别是新生代劳动者的诉求多元化、需求个性化，与此同时，用人单位在劳动管理上还不同程度存在一些跟不上劳动者需求和维权意识变化的情形，进而导致各类劳动纠纷。在新就业形态劳动者权益保障方面，虽然相关政策不断出台，但落实落地需要一个过程，新就业形态劳动者权益保障的短板还不能及时补上。因此，在制度优化需要过程，劳动者维权需要切实帮扶，用人单位的管理制度人性化、制度化构建需要不断强化的当下，通过优化工作机制，创新工作方法，助力用人单位和劳动者双向奔赴，构建新时代企业命运共同体，工会化解劳动争议的制度机制创新既有很大的发展空间，也有很大的作为空间。

发展之路并非一蹴而就。博州通过建立龙头企业，下设渔场、冷水鱼良种繁育中心和冷水鱼加工厂，以技术和研发为支撑，打通种苗繁育、养殖、加工、销售等环节。通过二十余载发展，实现了中国境内高白鲑繁育、养殖及量产的突破。

当前大部分古代生活遗址发掘，陶瓷标本多样，跨越多省市、多品种。壹据手持式XRF古陶瓷智能检测仪可对出土的陶瓷器或残片进行检测分析，田野考古可以现场出结果，这对考古发掘具有重大意义。

三、深入践行全过程人民民主，坚持立法为了人民、依靠人民，努力使每一部法律都满载民意、贴近民生、顺应民心。落实“两个联系”要求，加强与提出议案代表的沟通，邀请代表全过程参与立法调研、起草、论证、审议等工作，通过全国人大代表工作信息化平台就重要法律草案征求代表意见，认真研究吸纳代表意见建议并及时反馈，扩大代表参与立法工作的广度与深度。

2021年，有媒体联合相关教科院发布《中国职业教育发展大型问卷调查报告》，调研覆盖31个省区市10万多人。研究者发现，不少中职学校都以升学为取向。一所职业学校负责人直言，近几年，依托“五年一贯制”“3+4”“职教高考”这些通道，学校的整体升学率达到90%以上，有的中职学校学生就业率不到10%。

05-25

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